Pilot 2: Förbokade one-to-one möten

”ReVåld - Förbokade one-to-one möten” är en utbildning med flera lektioner som riktar sig till personer som exempelvis arbetar inom socialtjänsten och skola. För att kunna hantera hotfulla och aggressiva personer behöver du ha rätt kompetens för att situationen inte ska eskalera.

Utbildning riktar sig till dig som jobbar inom människobehandlande yrken där du möter personer i förbokade one-to-one möten. Detta kan t.ex. vara i socialtjänsten, skolan, polisen eller hälso- och sjukvården.

Utbildningen tar cirka 10 veckor i anspråk, med en planerad tidsåtgång på cirka 1-2 timmar varje vecka, utöver det till kommer seminarium och enskild handledning. Du får tillgång till en modul i taget, efter genomförda inlämningar och kunskapstester för att vi ska kunna säkerställa att du har lärt dig det du behöver för att kunna möta potentiellt hotfulla personer i ditt dagliga arbete. Efter godkänd och avslutat utbildning kommer du få ett kurs intyg som bevis på dina nya kunskaper.

Utbildningens olika delar är:

1. Lagstiftningen som reglerar oss

2. Orsaksförklaringarna till våld

3. Konflikthantering

4. Självkännedom

5. En lärplattform i organisationen

6. One-to-one möten och strukturen

Efter avslutad utbildning ska du kunna

1. Förstå och tillämpa rättsliga principer: Deltagarna ska kunna definiera olika typer av våld, förstå principen om delaktighet och integritetsprincipen, förståelse för kraven på en medarbetare i offentligverksamhet, och tillämpa legalitets- och proportionalitetsprinciperna för att på sikt kunna utveckla effektiva förebyggande strategier mot våld.

2. Identifiera och analysera orsaker och påverkansfaktorer till våld: Deltagarna ska förstå de känslomässiga och sociala drivkrafterna bakom våldsbeteende, effekterna av spärrsänkare och destabilisatorer, och hur samhället kan spela en roll i att förebygga våld genom inkluderande gemenskaper och utbildningsinitiativ.

3. Förstå och hantera konfliktdynamik: Deltagarna ska kunna förstå konfliktens natur, identifiera och analysera tidiga stadier av konflikter, navigera genom konfliktens faser, tillämpa olika hanteringsstrategier, och förbättra sina kommunikationsfärdigheter för att effektivt hantera och lösa konflikter.

4. Utveckla självkännedom och copingstrategier för stresshantering: Deltagarna ska kunna identifiera och utveckla olika copingstrategier, förstå och använda kroppsspråk effektivt i kommunikation, samt använda självkännedom för att förbättra beslutsfattande under stress och utveckla flexibla anpassningsstrategier.

5. Förstå och utveckla en effektiv lärplattform inom organisationen: Deltagarna ska kunna identifiera och ha en förståelse implementeringsprocessen av nödvändiga resurser, förstå vikten av kultur av öppenhet och reflektion, samt engagera ledningen för att stärka och förbättra lärandeprocessen och arbetsprestationer genom effektiva lärandesessioner och reflektionsmodeller.

6. Effektivt planera och genomföra One-to-One möten: Deltagarna ska förstå vikten av att tillämpa kunskaper för att planera och genomföra möten, skapa och använda manus möten för att skapa förutsägbarhet, samt upprätthålla och förbättra relationer genom effektiva uppföljningsstrategier efter möten.